Seminar zum Ruhestand für die Mitarbeiter Ihres Unternehmens oder des öffentlichen Dienstes
Wenn Sie an die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen oder dem öffentlichen Dienst denken, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen, welche Gedanken gehen Ihnen dabei durch den Kopf?
Fachkräftemangel
Durch das Ausscheiden entsteht heute und in Zukunft der lang vorhergesagte Fachkräftemangel. Dass Sie diesem entgegenwirken möchten und müssen, ist Ihnen klar. Wie kann hier auch Ihr künftiger Rentner oder Pensionär mit seinem Vitamin B unterstützen? Erfahren Sie hier mehr zum Thema Fachkräftemangel.
Wissensmanagement
Wissen geht verloren: Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zur Wissensweitergabe und welche Konzepte helfen Ihnen, das Wissen zu sichern? Mehr zum Thema Wissensmanagement finden Sie auf der entsprechenden Kapitelseite.
Stellenabbau
Aufgrund der wirtschaftlichen Situation sehen Sie sich einem Stellenabbau jetzt oder in den nächsten Jahren gegenüberstehen. Wie können Sie die älteren Mitarbeiter wertschätzend verabschieden und Ihnen eine Art „Wellnesspaket“ für den Ruhestand mitgeben? Schauen Sie auf die Unterseite zum Thema Stellenabbau, sofern Sie dieses Thema umtreibt.
Altersteilzeit und Vorruhestand
Mitarbeiter kommen auf Sie zu und möchten gerne früher in den Ruhestand. Wie geht Ihr Haus mit Themen wie Altersteilzeit und Vorruhestand um und wie werden Ihre Mitarbeiter darauf vorbereitet? Betrifft Sie dieses Thema? Dann werden Sie hier zu den Themen Altersteilzeit und Vorruhestand fündig.
Urlaub, Krankheit und Projektarbeit
Urlaub, Krankheit und Projektarbeit, die über den normalen Einsatz hinausgeht: Wie wäre es, genau für solche Einsätze auf das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter im Ruhestand zurückzugreifen? Sie suchen genau für diese Fälle neue Ideen? Dann geht es auf dieser Seite zum Thema Urlaub, Krankheit und Projektarbeit für Sie weiter.
Egal, welche Punkte Sie beschäftigen: Die Mitarbeiter, die bereits seit vielen Jahren und Jahrzehnten in Ihrem Unternehmen oder dem öffentlichen Dienst beschäftigt sind, verdienen zum Abschied in den Ruhestand mehr als nur ein paar nette Worte, einen Strauß Blumen oder eine Flasche Wein. Offboarding in den Ruhestand ist ein Prozess, vom dem Ihr Unternehmen bzw. der öffentliche Sektor profitieren wird. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Mitarbeiter, die binnen der nächsten Jahre in den Ruhestand gehen, bestmöglich auf den neuen Abschnitt vorbereiten und profitieren Sie an unterschiedlichsten Stellen von deren Expertise. Damit Sie und Ihre Mitarbeiter im Unruhestand direkt oder indirekt positiv für Sie wirken.
Ihr Trainer für (künftige) Mitarbeiter im Ruhestand und in Rente
Ich war immer der Meinung, man arbeitet auf den Ruhestand hin. Bis ich durch meine Diplomarbeit zum Thema „Unternehmensnachfolge“ herausgefunden habe, dass es wohl ein großes Problem für viele Unternehmer wie auch Angestellte ist, Dinge zu finden, die einen derart faszinieren, fördern oder fordern, wie das Berufsleben.
Deshalb begleite ich angehende Ruheständler mit viel Herzblut dabei, den Übergang vom Berufsleben in den wohlverdienten 3. Lebensabschnitt aktiv zu gestalten.
20 Millionen Erwerbstätige gehen bis 2036 in Rente – ist Ihr Unternehmen darauf vorbereitet?
Rund ein Drittel Ihrer Belegschaft wird bis 2036 in den Ruhestand gehen. Ohne gezielte Vorbereitung drohen Motivationseinbrüche, Wissensverlust und große Lücken im Team. Überlassen Sie diesen Übergang nicht dem Zufall.
Mit einer systematischen und wertschätzenden Offboarding-Strategie sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter bis zum letzten Tag – und darüber hinaus – motiviert bleiben und wertvolles Wissen der Mitarbeiter, welche bald in Ruhestand oder Rente gehen, im Unternehmen bleibt. Positionieren Sie sich als verantwortungsvoller Arbeitgeber mit einer modernen Personalstrategie im Wettbewerb um Fachkräfte.
“Offboarding ist genauso wichtig wie ein gutes Onboarding.”
Fünf Gründe, warum sich eine durchdachte Offboarding-Strategie für Ihr Unternehmen lohnt
Motivation bis zum letzten Tag: Ihre Mitarbeiter bleiben bis zum Renteneintritt engagiert und nehmen ihre Aufgaben auch in der Übergangsphase noch ernst. Somit stellen Sie sicher, dass Projekte nicht stagnieren und Aufgaben nicht wahllos an andere Mitarbeiter übergeben werden müssen.
Klare Perspektive für den 3. Lebensabschnitt: Statt ungewisses Ende wird der Ruhestand ein aktiv gestalteter Neubeginn. Durch die neu gewonnene Orientierung gewinnen Ihre Mitarbeiter innere Sicherheit und bleiben Ihrem Unternehmen emotional verbunden – z. B. als Markenbotschafter.
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke: Sie verbessern Ihre Positionierung als moderner und wertschätzender Arbeitgeber in Zeiten des demografischen Wandels. Das wirkt innen wie außen und verbessert Ihre Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte.
Gesicherter Wissenstransfer: Sie sichern wertvolles Know-how und ermöglichen nachhaltigen Wissenstransfer derjenigen Mitarbeiter, die künftig in Ruhestand oder Rente gehen, indem sie als Mentoren eingebunden werden und Wissen gezielt an jüngere Kollegen weitergeben.
Menschlicher & professioneller Abschied: Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitern einen ganzheitlichen Übergang in den Ruhestand und nicht nur einen Strauß Blumen am letzten Arbeitstag. Das reduziert Unsicherheiten und sorgt für Vertrauen und Motivation – und eine positive Weiterempfehlung ist mit Sicherheit auch noch drin.
Mein Angebot für Ihr Unternehmen: Das Seminar „Der erfolgreiche Start in den Ruhestand“
Der Eintritt in den Ruhestand ist für Ihre Mitarbeiter ein Lebensereignis, welches, wie auch der Wechsel in ein neues Unternehmen oder ein neuer Karriereschritt, sorgfältig geplant werden muss. Denn am Ende profitieren nicht nur Ihre Mitarbeiter von einem gelungenen Übergang, sondern auch Sie als Arbeitgeber.
Und genau hier setzt mein Seminar „Der erfolgreiche Start in den Ruhestand“ an. In kleinen Gruppen von 5 bis 15 Personen schaffe ich Raum für neue Perspektiven und Motivationsschübe. Ihre Mitarbeiter werden darin bestärkt, ihre neue Lebensphase aktiv und selbstbestimmt zu gestalten – und das in enger Verbindung mit Ihrem Unternehmen.
Das dreistufige Coaching-Konzept „Vorbereiten – Loslassen – Genießen“ bietet dabei konkrete Orientierung:
Vorbereiten: Welche Träume, Pläne oder auch Unsicherheiten begleiten Ihre Mitarbeiter beim Übergang in den Ruhestand?
Loslassen: Wer sind Ihre Mitarbeiter ohne ihre berufliche Rolle – und welche neuen Rollen können entstehen?
Genießen: Wie kann der Ruhestand erfüllend gestaltet werden? Vom Ehrenamt bis zum gleitenden Übergang mit kleineren Projekten in Ihrem Unternehmen oder dem öffentlichen Dienst.
Ziel ist es, dass Ihre Mitarbeiter mit Wertschätzung verabschiedet und gleichzeitig motiviert werden, ihr Wissen weiterzugeben oder projektbezogen mit Ihnen verbunden zu bleiben.
un-ruhe-stand Coaching & Seminare: Referenzen
weitere Referenzen finden Sie unter: https://www.un-ruhe-stand.de/referenzen/
…und das sagen meine Seminarteilnehmer:
„Das Seminar war interessant, informativ und kurzweilig. Nicht nur die Inhalte des Seminarleiters sondern auch die Ideen, Vorschläge und Anregungen der anderen Seminarteilnehmer regen zur weiteren Verwendung an. Ich würde ein solches Seminar immer wieder empfehlen.“
„Bis heute morgen habe ich geglaubt, die Enkel könnten meine Beschäftigung im Ruhestand werden. Doch heute habe ich festgestellt, dass ich darüber doch vorher mal mit meinem Sohn und seiner Frau reden sollte. Und ob mich das wirklich ausfüllt, wage ich zu bezweifeln. Es gibt ja doch Einiges, was man noch erleben kann.“
„Die Arbeit ist ein großer Teil meines Lebens. Ich habe ein bisschen Angst vor dem Ruhestand, denn nicht nur die Aufgabe, sondern auch die Kollegen werden mir fehlen. Für mich ist es wichtig, meine Fähigkeiten, die ich hier jeden Tag einsetze, auch im Ruhestand zu nutzen. Danke der Ideensammlung im Seminar habe ich jetzt auf jeden Fall schon mal ein paar Anlaufstellen gefunden.“
„Mit dem humorvollen Einstieg ins Seminar hat mich Herr Hartmann wachgerüttelt. Ich glaube, meine Frau schätzt mich genau so ein. Ich muss lernen, loszulassen und zwar nicht erst dann, wenn es zu spät ist. Das Seminar hat mir gezeigt, dass es sinnvoll ist, sich frühzeitig Gedanken zu machen. Einige Ideen habe ich ja dank des Seminars schon mal.“
„Schön war es, in diesem Seminar auch mal die Ideen und Pläne der Kollegen zu sehen. Gerade dem Hobby Wandern gehen doch mehr Kollegen nach, als ich vermutet hätte. Da sollten doch regelmäßige Touren möglich sein. So bleiben wir in Kontakt. Schon interessant, dass erst so ein Seminar gleiche Leidenschaften ans Licht bringt.“
„Vielen Dank für dieses gute Seminar. Sich Zeit nehmen zu müssen, um über die gestellten Aufgaben nachzudenken, war eine tolle Erfahrung. Ich nehme viel mit für die Zeit bis zur passiven Altersteilzeit.“