Erfahren Sie hier alles über Christian Hartmann als Seminaranbieter für den Ruhestand

Wie haben Sie sich einen Seminaranbieter für den Ruhestand vorgestellt? Wie soll er aussehen, was sollte er können? Kurzum: welche Eigenschaften machen für Sie ganz persönlich einen Trainer aus?

Vielleicht nehmen Sie sich einen kurzen Augenblick Zeit und denken darüber nach, bevor Sie weiterlesen.

Sicher haben Sie jetzt ein paar Kriterien gefunden, die mich als Seminaranbieter auszeichnen sollten. Dabei hat jeder seine eigenen Vorstellungen davon, wie ein Seminaranbieter zu sein hat, wie er ausgebildet ist oder ähnliches. Vielleicht haben Sie eine ältere Person erwartet, weil es um Ruhestand und Loslassen geht. Doch das Bild verrät es: Mir bleibt noch ein wenig Zeit, bis ich das Rentenalter erreicht habe.

Für mich als Seminaranbieter ist es besonders wichtig, dass ich authentisch bin und für die Dinge, die ich liebe – wie die Arbeit als Trainer – brenne. Denn haben Sie schon einmal eine Aufgabe wirklich erfolgreich gelöst, für die Sie nicht alles gegeben haben?

Meine Leidenschaft zum Coaching und zu Seminaren und damit der Ruhestands-Planung begann im Jahr 2006: Kurz vor Ende meines Studiums der Betriebswirtschaftslehre musste ich mir die Frage stellen, welches Thema ich in meiner Diplomarbeit behandeln möchte. Gemeinsam mit meiner Professorin überlegte ich und wir kamen auf den Titel „Unternehmensnachfolge am Beispiel des Maschinenbaus – ein Thema“? Da ich gebürtig aus Siegen stamme und der Maschinenbau einer der Hauptwirtschaftszweige der Region ist, machte ich mich auf den Weg und interviewte Unternehmer, ob und inwieweit sie sich bereits mit der Thematik der Unternehmensnachfolge befasst haben. Mein Fazit: Ja, Unternehmensnachfolge ist ein Thema, nur wird es leider viel zu oft weit weggeschoben. Aber warum?

Es waren tolle Gespräche, intensiv und emotional. Schnell wurde mir jedoch klar, dass eine Unternehmensnachfolge einen hohen psychologischen Anteil mit sich bringt, verbunden mit der Ungewissheit der Unternehmer über das, was nach dem aktiven Arbeitsleben kommt. So war ich in den Interviews einerseits der Fragensteller, andererseits aber auch der Zuhörer. Mir wurde bewusst, dass Unternehmer allein durch gezielte Fragen zum Umdenken animiert wurden. Dies konnte ich – vielleicht sogar durch mein Zutun – miterleben und die Unternehmensnachfolge in die richtigen Bahnen lenken.

Um diese Fähigkeiten weiter auszubauen, habe ich mein betriebswirtschaftliches Wissen ausgebaut und nebenberuflich eine Ausbildung zum Personal- und Businesscoach absolviert (2012-2013) und mich im März 2015 von der IHK Würzburg-Schweinfurt als Business Coach (IHK) zertifizieren lassen.

Schnell wurde mir jedoch klar: der Ruhestand betrifft nicht nur Unternehmer. Auch Mitarbeiter gelangen irgendwann an den Tag, an dem sie gehen dürfen oder vielleicht sogar müssen. Gehen diese dann anders mit dem Thema Loslassen um, als Unternehmer? Ich glaube kaum. Vielleicht ist es nicht das eigene Baby, das sie loslassen, aber doch ihre Kollegen, die Wertschätzung, die sie erfahren haben, ihre erfüllte Aufgabe. All das kann belasten. Genau diese Punkte werden in meinen Seminaren behandelt. Sprechen Sie mich an. Ich freue mich darauf, mein Herzensprojekt auch in Ihrem Unternehmen / Ihrer Organisation durchzuführen.

Ihr Christian Hartmann