Die Idee hinter un-ruhe-stand Coaching & Seminare

Wie bin ich selbst Seminaranbieter für Ruheständler geworden?

Ruhe, Ruhestand, Unruhe: Aus diesen drei Wortkombinationen ist das Konzept des Unruhestand´s erwachsen.

Der Ruhestand bedarf einer Vorbereitung, um im Ruhestand nicht in Un-Ruhe zu verfallen, sondern diesen aktiv und dennoch in Ruhe genießen zu können – wobei die Zeit für jeden Ruheständler individuell anders aussehen kann.

Genau diese fehlende Vorbereitung auf den Ruhestand konnte ich erstmalig während meiner Diplomarbeit zum Thema Unternehmensnachfolge herausfinden, denn viele Unternehmensnachfolgen drohten an der Hürde des Loslassens zu scheitern. Das Bewusstsein für das Loslassen und den Ruhestand war vorhanden, doch mangelte es an der Umsetzung. Die Ungewissheit, was nach dem aktiven Unternehmerdasein und damit im Ruhestand folgt, wurde seitens des Unternehmers einfach verdrängt und verschaffte ein Gefühl der Un-Ruhe. Vielfach wurde so das Thema Unternehmensnachfolge erst gar nicht angegangen.

Schnell wurde auch klar, dass Loslassen und die Vorbereitung auf den Ruhestand nicht nur ein Thema für Unternehmer ist. Auch Angestellte / Arbeitnehmer betrifft die Thematik des Loslassens und die Vorbereitung auf den Ruhestand.

Damit war die Idee des Unruhestand’s geboren: Es folgte die Ausarbeitung des Seminar-Konzeptes un-ruhe-stand, der rote Faden, mittels dessen Ihre Mitarbeiter sich auf den Ruhestand vorbereiten können. Wichtig ist mir dabei der Austausch in der Gruppe, das gemeinsame Erarbeiten von Ruhestands-Themen und das „Spicken“ bei Kolleg:innen, welche Ideen sie haben, aber auch mit welchen Sorgen und Herausforderungen sie in ihren dritten Lebensabschnitt blicken.

U.a. wende ich folgende Methoden in meinen Seminaren an (Auszug):

• Soziometrie und Skalierungen
  • wo stehen Ihre Mitarbeiter:innen heute in Bezug auf die Vorbereitung für Ihren Ruhestand? Wo möchten Sie hin?
• Entwicklung von Lösungsvisionen
  • wie stellen die Teilnehmer:innen sich ihren ganz persönlichen Ruhestand vor? Was, wenn der Ruhestand morgen da wäre – wie sieht „Ihr Tag“ nun aus?
• Prozessgestaltung (Zielarbeit) / Entwicklung von Lösungswegen
  • der Übergang in den Ruhestand ist ein Prozess. Gemeinsam gliedern wir den Weg in den Ruhestand in Teilschritte, legen Zwischenziele fest und behalten dabei das große Ganze immer im Auge.
• Systemabbildung, Soziales Atom und Soziometrie / Monodrama
  • welche Menschen sind um Ihre Mitarbeiter:innen herum? Welche Rollen nehmen sie ein? Wer erwartet was von wem, gerade dann, wenn der Ruhestand doch flexibler gestaltet werden sollte? – Genau hier hilft der Blick aus der Sicht von Familie, Freunde…

Nutzen Sie ein erstes Telefonat, um mich und meine Arbeit kennenzulernen. Ich freue mich auf Sie.

Ihr un-ruhe-stand’s Coach Christian Hartmann