un-ruhe-stand Coaching & Seminare: das Konzept

Was verbirgt sich hinter den Bausteinen Vorbereiten – Loslassen – Genießen?

Der Ruhestand als ein Lebensereignis sollte, ebenso wie der nächste Karriereschritt, der Wechsel in ein neues Unternehmen oder die strategische Ausrichtung des Unternehmens, geplant werden.

Die drei Konzeptbausteine „Vorbereiten“, „Loslassen“ und „Genießen“ geben auf dem Ruhestand’s-Weg die Orientierung.

Ruhestand vorbereiten

Vorbereitungen für den Ruhestand können ganz unterschiedlich aussehen. Der Koffer steht dabei als Symbol für die Dinge, die wir in dem Seminar „Der erfolgreiche Start in den Ruhestand“ einpacken. Folgende Fragen können hier Orientierung geben:

• Welche Pläne / Träume oder Herausforderungen haben Ihre Mitarbeiter
• Wer „sind“ Ihre Mitarbeiter, wenn sie nicht mehr arbeiten? Wie definieren sie sich? Welche Rolle(n) nehmen sie ein?

Loslassen

Was bedeutet „Loslassen“ und wann ist der Zeitpunkt gekommen? Am letzten Tag? Schon vorher? Genau dafür ist das Seminar „Der erfolgreiche Start in den Ruhestand“ konzipiert, um das Loslassen nicht erst am letzten Tag oder dem ersten Tag im Ruhestand zu praktizieren, sondern sich im Vorfeld Gedanken zu machen, bspw. über folgende Punkte:

• welche Möglichkeiten haben Ihre Mitarbeiter, nicht von 100 auf 0 fahren zu müssen, bspw. in Form eines gleitenden Übergangs in den Ruhestand?
• wo sollten Ihre Mitarbeiter schon heute „investieren“, um im Ruhestand die Zeit zu genießen (bspw. alte Freundschaften reaktivieren, (neue) Hobbys suchen, ein Ehrenamt starten oder in Ihrem Unternehmern / Ihrer Organisation für Projekte weiterarbeiten und als erfahrener Mitarbeite mit ihrem KnowHow zur Verfügung zu stehen)?

Am Ende des Seminars ist der Koffer Ihrer Mitarbeiter mit vielen Ideen und einigen To-dos bepackt, die diese bis zum Eintritt in den Ruhestand angehen möchten.

Ruhestand genießen

Das aktive Arbeitsleben haben Ihre Mitarbeiter nun hinter sich gelassen. Der Koffer wird geöffnet und die Dinge herausgeholt, die jeder individuell „eingepackt“ hat.  Jetzt heißt es, den Ruhestand zu genießen – mit den Dingen, Plänen, Träumen, Herausforderungen, die Ihre Seminarteilnehmer in dem Seminar „Der erfolgreiche Start in den Ruhestand“ erarbeitete und bis zum Eintritt in den dritten Lebensabschnitt schon getestet, praktiziert und gelebt haben. Vielleicht besteht sogar die Möglichkeit, die Erfahrungen der Mitarbeiter weiterhin in Ihrem Unternehmern / Ihrer Organisation zu halten, denn deren Wissen ist meist unbezahlbar.